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有人覺得親餵輕鬆  有人覺得瓶餵省事

以現在的職業婦女來看

如果媽媽下班後回到家裡在擠奶的事情上每天要花30分鐘/一天二到三次=1-1.5小時/每天

寶寶餓了哭了還要拿出冰箱的奶  溫奶時邊搖邊哄哭鬧不安的寶寶  餵完再拍10分鐘的嗝(還不一定拍得出來)

等寶寶睡了還要去洗奶瓶  洗完放消毒鍋  消完再晾乾  然後又要擠奶了........... 

跟直接躺著親餵  寶寶睡著  媽媽睡著  大家都睡著

哪個省事呢?

別人幫忙餵當然省事   但擠奶這件事還是沒辦法別人幫妳呀

餵配方奶省事   但寶寶一旦生起病來 那日以繼夜的擔心與憂愁  巴不得能替心愛的寶貝生病   這能省嗎?

沒有任何事是可以不勞而獲的

想要寶寶健康  就要付出時間及努力

想要親密的親子關係   就要花時間和孩子相處

強調!!妳的母愛跟餵寶寶喝什麼奶    絕對絕對沒有直接的關係!!

這個從妳身體裡孕育出來的小生命  絕對是妳窮盡一生氣力疼惜關愛的!!    這是無庸置疑的!! 

文章出處:https://www.facebook.com/angelinabreastfeeding12?fref=photo

【誰來餵奶?】陳鈺萍醫師


把母奶擠出來,讓餵母奶這件事,可以由其他人來代勞,不一定在母親乳房上完成。在月子中心,除了下班後或假日來陪伴的爸爸會餵到奶,最常見的還是將孩子推回嬰兒室讓護士阿姨餵。一方面媽媽們覺得花錢住進月子中心,就是有人幫忙顧小孩,為了讓自己能休息,「餵小孩」是可分派的工作。另一方面,月子中心強調護理專業的照顧,有些媽媽想從護理人員那兒習得照顧寶寶的方法。「她們比較會照顧啦!我是新手媽媽,什麼都不會,好怕把寶寶弄壞了!」常有媽媽這麼說。但媽媽們卻常抱怨整天擠奶擠得腰酸背痛,或是擠奶與餵奶佔據了所有的時間,而沒有辦法得到足夠的休息。常常有媽媽問我,「陳醫師,我才剛剛擠完奶,寶寶卻想喝,這時要親餵還是把剛擠的奶先餵他好呢?如果這時候親餵,會有奶嗎?」
若將「擠奶」視為一種勞動,不擠奶的媽媽休息時間會不會多一些?媽媽們為何不把擠奶的力氣與時間用來抱寶寶親餵,與寶寶相處,而是將照顧寶寶的工作分為「擠奶」與「餵奶」,擠奶工作歸產婦,餵奶工作歸嬰兒室的護理人員?「抱著寶寶親餵很沒效率,他一直喝我都不知他要喝多久。」是我常得到的答案。
大部分的媽媽,如果不是太累,白天願意讓孩子在房間,親餵或瓶餵母奶。若覺得寶寶喝不夠,需要補配方奶或母奶,通常是推回嬰兒室,請護士阿姨餵。「回嬰兒室補餵」似乎是約定俗成的分工。很多媽媽將寶寶送回嬰兒室之後,在房間並不是在休息,而是繼續擠奶、「追奶」。
曾有一位產婦,一入住月子中心就表明寶寶喝配方奶,不餵母奶,在醫院生產後已經退奶。但是,媽媽希望寶寶一直跟她在一起,所以孩子一直都在房裡,媽媽親自用奶瓶餵寶寶配方奶。對比於把母奶擠出來,卻將孩子一直放在嬰兒室給護理人員照顧的寶寶,無法量化的親子關係,不禁想問,奶瓶裡裝的是母奶就比較好嗎?原本需要母嬰兩個身體一起協調達到的泌乳供需平衡,把兩個身體拆開來也辦得到嗎?用奶瓶餵奶,寶寶就給誰照顧都沒關係嗎?寶寶跟媽媽在一起並不等於沒辦法休息,用對方法,了解生理機轉的運作,「在一起」才是最無壓力、最省力,母嬰都能安心的模式。
英國一個針對產後四周內把奶擠出來餵的研究(Johnson, Williamson, Lyttle, & Leeming, 2009),歸納出五個媽媽們在這段時間把奶擠出來的原因:(1)還想繼續哺餵母乳,但要處理疼痛問題。(2)解決母親身體無效率(inefficiencies)的問題。(3)促進或終止「依附過程(bonding process)」。(4)解決公開場合哺乳的問題。(5)獲得些獨立與處理哺乳需求的方法。如果說,母乳哺育在不同地方有不同的文化脈絡,我驚訝於這個英國研究與目前我在田野中的觀察,有著相當高的一致性。擠乳器的使用,是兩面刃(Buckley, 2009)。有些媽媽希望藉由擠乳器的使用,把奶擠出來瓶餵,「控制」母乳哺育的進行,握有母乳哺育的主導權,但卻有可能反而使母乳哺育進行得不順利而提早離乳。讓我更訝異的是英國婦女,有六個月的產假,卻還是有多數的婦女把奶擠出來。世界衛生組織的建議,四個月以上是合理維持泌乳的產假,因為媽媽與寶寶可以不分離達到泌乳的平衡。Lepore的研究提出美國哺乳媽媽普遍使用擠乳器,是因為媽媽們的產假與適當哺乳期有相當長一段時間的落差,要彌補這樣的落差有三個方法:更長的產假、工作場所的嬰幼兒托育、擠乳器。政府著力於擠乳器是因為它最便宜(Lepore, 2009)。目前在母乳哺育這個社會技術體制中,對於要回到工作崗位的媽媽來說,擠乳器似乎成為必要的工具。原本預期政府政策若能提供更長的產假(或是育嬰假),或是工作場所的嬰幼兒托育,擠乳器的存在,就不會那麼理所當然。但從英國這項研究看起來,媽媽們把奶擠出來,並不只是回到職場要與寶寶分開的考量。

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